中国哲学社会科学人才高地评价研究pdf,txt,epub,mobi,azw3电子书免费下载 - isbn 9787522735450

建设高水平人才高地是当前及未来一段时间各地区、各领域的一项重要工作，哲学社会科学领域也不例外。人才是推动哲学社会科学高质量发展、加快构建中国特色哲学社会科学“三大体系”和自主知识体系的第一资源。本书界定了哲学社会科学人才高地的基本概念，梳理了中国哲学社会科学人才队伍现状，构建了涵盖人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影响力的评价框架，基于多源异构数据分维度呈现中国哲学社会科学人才高地建设情况。在此基础上，本书总结提炼了中国哲学社会科学人才高地建设的成功经验、存在的典型问题并提出相应的政策建议。

张青松，1971年出生，译审，中国社会科学评价研究院党委委员、办公室（党办）主任。1994年黑龙江大学日语系毕业后，考入北京外国语大学日本学研究中心，2005年在中国社会科学院研究生院获经济学博士学位。研究领域为国际投资与贸易、机构与人才评价、中日经济合作等，曾在日本学术振兴会、大和综研、立教大学等机构做访问学者。迄今出版专著《日本对华直接投资研究》、合著《全球疫情与世界经济》《法院系统基层党组织组织力建设﹣西城法院评估报告》《信访制度与国家治理体系现代化》《中日友好交流30年》（经济卷）等十余部，出版译著《日本地方分权改革》《日本地方自治》《国际经营》等5部，主持参与省部级重大项目《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）评估项目》《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要评估项目》等十余项。

吴田，1988年12月生，山东淄博人。中国社会科学评价研究院人才评价研究室副主任（主持工作）、副研究员；中国社会科学院大学政府管理学院MPA教育中心副主任，政府政策与公共治理教研室主任，副教授、硕士生导师。2011年北京大学政府管理学院毕业后，保送至清华大学公共管理学院，硕博连读，2016年获管理学博士学位，期间赴美国哈佛大学肯尼迪政府学院访学一年。研究领域包括人才与学科评价、公共政策与知识生产。出版中英文专著各1部，参著2部，在中英文期刊，《光明日报》《中国社会科学报》等主流媒体上发表文章40余篇。报送省部级及以上决策咨询类报告20余篇。

一 总论

（一）重要概念的内涵及其历史演进

（二）新时代中国哲学社会科学人才体制机制建设的辉煌成就

（三）哲学社会科学人才高地建设：何以可能与评价何为

（四）中国哲学社会科学人才高地评价维度

二 中国哲学社会科学人才高地建设现状

（一）中国总体人才队伍发展现状

（二）中国哲学社会科学人才队伍发展现状

（三）中国哲学社会科学人才高地建设的战略取向

三 中国哲学社会科学人才高地吸引力研究

（一）概念界定

（二）现状综述

（三）分维度分析

（四）存在的问题

（五）政策建议

四 中国哲学社会科学人才高地管理力研究

（一）概念界定

（二）现状综述

（三）分维度分析

（四）存在的问题

（五）政策建议

五 中国哲学社会科学人才高地影响力研究

（一）概念界定

（二）现状综述

（三）分维度分析

（四）存在的问题

（五）政策建议

结语 肩负评价使命勇攀学术高峰

（一）优化完善学术评价体系，加快中国自主知识体系构建

（二）优化完善学科评价体系，弥合知识生产不平等的鸿沟

（三）优化完善人才评价体系，建设哲学社会科学人才高地

参考文献

后记

ISBN：9787522735450

作者：张青松等著

出版社：中国社会科学出版社

出版日期：2024-05-01

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